マネージャーとリーダーの違いとは？

〜数字では動かない“心”を動かす存在〜

職場でよく聞かれる言葉。
「上司には恵まれている（or いない）」
「うちのマネージャーは数字ばかりで…」
「尊敬できるリーダーに出会いたい」

では、そもそも
マネージャーとリーダーの違いとは、何なのでしょうか。

📊マネージャーは「管理する人」

マネージャーとは、チームや業務の「管理」を担う役割。
売上、目標、進捗、数値化できるすべてを“見える化”し、
「何をどうやるか」を部下に伝えるのが主な仕事です。

優秀なマネージャーは、
データを的確に分析し、
「指示」が的を射ていて効率的。

でも──
人は“指示”だけでは、
本当には動きません。

一方、リーダーは
人の心に寄り添いながら、ゴールへと導く存在。

数字を追いかけるだけでなく、
その数字を生む「プロセス」や「想い」を大切にします。

・メンバーの強みや個性を活かし
・悩みに耳を傾け
・“自分のためにも頑張りたい”と思わせる

そんな背中で、信頼を築いていくのです。

「これをやって」「こうしなさい」
そんなタスクの指示だけなら、もうAIにだってできます。

でも、
「一緒にやろう」
「あなたなら大丈夫」
「困ったら支えるから」

そう言ってくれる“人”の存在は、
何よりも大きな原動力になります。

尊敬できるリーダーとは、
“正しいこと”を言う人ではなく、

“自分もこの人のようになりたい”と思わせてくれる人。
リーダーシップは、役職や肩書ではなく、
信頼と、人へのまなざしから生まれるものだと思います。

誰かに「ついていきたい」と思わせる人。
あなたの周りにも、そんな存在はいませんか？

そして、いつか自分自身も
“導かれる側”から“導く人”になれるように──

今日も、自分らしいリーダーシップを育てていけたら素敵ですね🌿