問題解決って、どうすればいいんだろう？

〜職場の人間関係に、正解はないけれど〜

職場で起きる“人間関係のもつれ”。
仕事そのものより、こちらの方が大変…と感じたこと、ありませんか？

それは、お互いに大事な仕事を担っているからこそ。
そして、言葉にしない「気持ち」が積み重なるからこそ。

ほんの小さな行き違いが、
ときに大きな感情のズレを生み出してしまうこともあるんです。

😠一方が怒っている。でも、もう一方は気づいていない。

よくあるのは、
「そんなつもりじゃなかったのに」
「なんであの人、あんなに怒ってるの？」というすれ違い。

本人に悪気がなくても、
態度や言葉のタイミングひとつで、
相手の心に“刺さってしまう”ことがあります。

しかも厄介なのは、
怒っている側と、気づいていない側の温度差。
話し合いを持とうとしても、
うまくいかないことも多いですよね。

ここで一度、立ち止まって考えてみてほしいのが、
「問題解決＝仲良くなること」ではないということ。

ときには、
・相手の感情に“気づいてあげる”こと
・今後の言動に“気を配る”こと
・相手と“適度な距離”をとること

これも十分、“解決に向けた第一歩”だと思うのです。

私たちは感情を持った人間同士。
仕事とはいえ、毎日顔を合わせているからこそ、
小さなひっかかりがストレスになるのも自然なこと。

だからこそ、
「どちらが悪いか」を決めるよりも、
「どうすればお互いが仕事をしやすくなるか？」
に焦点を置くことが大切です。

無理にわかり合おうとしなくていい。
でも、最低限の“信頼”と“誠実さ”があれば、
一緒に仕事を進めることはできます。

職場に必要なのは、
仲良しではなく「お互いを尊重し合える関係」。

問題をゼロにするより、
冷静な関係に戻せる“調整力”こそ、
今の時代に求められる力かもしれません🌿

あなたのその悩み、
ひとりで抱え込まないでくださいね。

「正解」はなくても、「ヒント」はきっと見つかります🕊️