「何を伝えるか」より大切にしたいこと
― 保育セミナーの準備をしながら感じること ―
今週の土曜日は
保育セミナーです。
研修を依頼してくださる
社長さんや園長先生たちは、
「現場を良くしたい」
「職員さんたちを支えたい」
「子どもたちのためにできることを探したい」
そんな思いを持ちながら
ご相談くださることが多くあります。
だからこそ私は、
研修前に
今どんなことで困っているのか
何を大切にしているのか
どんな未来を作りたいのか
そんなお話を
できるだけ聞かせていただくようにしています。
内容は、最初たくさん作る
実は研修資料は、
最初から完成されているわけではありません。
むしろ最初は
「あれも伝えたい」
「これも役に立つかも」
そんな思いで
内容をたくさん詰め込みます。
でもそこから
少しずつ削っていきます。
なぜなら
90分ですべてを伝えることは
できないからです。
だから最近は、
👉 「少なくてもひとつ」
持ち帰っていただけたらいい。
そんなことを
大切に考えるようになりました。
研修を受ける側の気持ち
そして最近
よく考えることがあります。
研修を受けるみなさんは、
どんな気持ちで
その場に来てくださるのだろう。
楽しみに来てくださる方もいる。
でも一方で、
忙しい中で参加している
正直ちょっと疲れている
「また研修か…」と思っている
そんな方も
いるかもしれません。
だからこそ私は、
👉 「正しいことを教える」
より、
👉 「少し心が軽くなる」
そんな時間にできたらと思っています。
「安心」があると、人は学べる
心理学や脳科学でも、
人は安心できると
話せる
考えられる
学べる
と言われています。
逆に、
緊張や不安が強い状態では、
脳は
👉 「防御モード」
になりやすく、
学びが入りにくくなることもあります。
だからこそ、
研修の内容だけではなく、
👉 「どんな空気で届けるか」
も大切なのだと思っています。
本音は、「安心」がないと出てこない
研修後には
アンケートで感想をいただくことがあります。
「気づきがあった」
「自分を振り返れた」
そんな声をいただけると、
本当にありがたく感じます。
でも実際には、
👉 “事前アンケート”
を実施している企業や園は
まだそれほど多くありません。
そしてアンケートというのは、
どうしても
「管理職が見るかもしれない」
「園長先生に伝わるかもしれない」
そんな思いから、
本音を書きづらいこともあります。
だから私は、
まず私自身がアンケートを受け取り、
👉 個人が特定されない形
で、
全体の傾向としてお返しすることを
大切にしています。
人は、
安心できると
少し本音を話せる。
それは、
子どもも大人も
同じなのかもしれません。
「本音を言える空気」が組織を変える
Google の研究「Project Aristotle」でも、
参考：経営者必見｜Google調査で判明した心理的安全性
👉 “安心して発言できること”
が、
チームパフォーマンスに大きく影響すると言われています。
また、
でも、
相談しやすい環境
安心して話せる空気
の重要性が紹介されています。
だからこそ、
私は研修でも
👉 「正しい答え」
より、
👉 「安心して話せる空気」
を大切にしたいと思っています。
まとめ
研修は、
ただ知識を伝える時間ではなく、
👉 「人と向き合う時間」
なのだと思っています。
だからこそ、
「何を話すか」だけではなく、
👉 「何を感じてもらうか」
それを大切にしながら、
今週末の研修も
準備を進めています。
少なくてもひとつ、
👉 「明日やってみようかな」
そんなものを
持ち帰っていただけたらうれしいです🌿
