「なぜ、あの人が辞めたのか分からない」
企業の現場で、よく聞く言葉です。

スキルもある
真面目に働いている
大きな問題も見えなかった

それでも、ある日突然辞めてしまう。

その背景には、表に出ていない“理由”があることが少なくありません。

■ 離職の本当の理由

私はこれまで、人材業界で30年、
年間1,000人以上の“働く人の悩み”に向き合ってきました。

その中で強く感じたのは、

人は
「できない」から辞めるのではなく
「言えない」から辞めていくということです。

■ 言えないまま積み重なるもの

・本当はつらい
・でも迷惑をかけたくない
・評価が気になる

そんな想いを抱えたまま、

相談できない
弱音を言えない
理解されない

その状態が続くと、人は静かに離れていきます。

■ 見えていない“心のサイン”

では、その「言えない本音」はどこにいくのか。

実は、完全に消えているわけではありません。

態度や反応、沈黙、表情など、
さまざまな形で外に表れています。

しかし、多くの場合、それは見過ごされてしまいます。

■ 子どもの絵に見る“心の表現”

子どもは、言葉にできない気持ちを
絵で表現します。

色、線、余白。

そこには、言葉にならない感情が現れています。

そしてこの構造は、大人になっても本質的には変わりません。

■ 職場に必要なのは「気づく力」

重要なのは、

“何かおかしい”に気づけるかどうかです。

・いつもより発言が少ない
・反応が変わった
・距離をとるようになった

こうした小さな変化に気づけるかどうかが、

離職を防ぐ分かれ道になります。

■ 心理理解が組織を変える

制度や仕組みだけでは、

本音を引き出すことはできません。

必要なのは、

安心して言葉にできる関係性
そして、言葉にならないサインにも気づける視点です。

■ まとめ

人は「問題があるから辞める」のではなく、
「問題を言えないから辞める」ことがあります。

その背景にある心理に気づくことができれば、

関わり方は変わり、
結果として組織も変わっていきます。

■ 最後に

あなたの職場にも、

何も言わずに
がんばり続けている人はいませんか？

現在、企業向けに
「子どもの絵」から学ぶ心理とアートを活用した研修を行っています。

離職防止・コミュニケーション改善にご興味のある方は
お気軽にご相談ください。